Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Необходимые документы
Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:
- Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
- Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.
Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Справка, выданная по месту текущей работы;
- Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;
Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.
На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.
Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:
- Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
- На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
- На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
- На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.
Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:
- На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
- На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
- На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.
Способы увольнения декретниц
Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:
- По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска. В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.
- По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен. Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе. Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
- В случае ликвидации предприятия. С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных. Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.
- Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
- По соглашению сторон. В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж. Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.
- Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете. За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.
Но вот вопрос – если работница, занятая по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, сама ждет ребеночка, будут ли ей выплачиваться все положенные выплаты? Или так как она не работает постоянно, не имеет приоритета в сохранении рабочего места, ей и пособия не полагаются?
Все, однако, не так плохо. Если человек работает по трудовому договору – все равно, бессрочный это трудовой договор или срочный – все отчисления в Фонд социального страхования с зарплаты данного человека производятся. А следовательно, человек в силу требований федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является застрахованным лицом.
Если такой сотрудник заболевает или уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в период действия срочного трудового договора, то, как и для работников с бессрочными трудовыми договорами, ему назначаются и выплачиваются в установленные сроки все положенные пособия – больничный, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако как в сказке о Золушке карета превращалась в тыкву ровно в 12 часов, так и все социальные гарантии меняются мгновенно в тот момент, когда срочный трудовой договор прекращает свое действие. С момента увольнения в связи с прекращением действия срочного договора все пособия платятся уже как неработающей. Соответственно:
— если срок трудового договора истек в период беременности, но до выхода в отпуск по беременности и родам, то работница не имеет права у данного работодателя на получение пособий по беременности и родам;
— если срок трудового договора истек в период отпуска по беременности и родам, но до даты рождения ребеночка, то работница не будет иметь права у данного работодателя на получение единовременного пособия при рождении ребенка;
— если срок трудового договора истек до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в течение данного отпуска, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка вообще;
— если срок трудового договора истек в течение отпуска по уходу за ребенком, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка с даты увольнения.
Пособие по уходу до 1,5 лет будет назначено в этих случаях органами соцзащиты населения исходя из минимального размера пособий – как неработающей.
Так как размеры выплаты пособий в случае, когда заработная плата у работающей мамы существенно отличается от МРОТ, также будут различаться, пожалуйста, отнеситесь ответственно к ситуации работы по срочному трудовому договору, формированию финансового запаса и к планированию беременности.
В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете
За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.
В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.
При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.
Увольнение сотрудника в декретном отпуске
- В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
- При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
- Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
- Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
- Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).
- Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
- Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
- Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.
При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.
Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.
При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.
Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.
В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.
При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.
Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.
Можно ли уйти по Трудовому кодексу РФ?
В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.
Важно! Порядок оформления декретных отпусков для женщин регламентируется статьей 255 и 256 ТК РФ.
Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.
- 140 дней при нормальной одноплодной беременности;
- 156 дней при родах с осложнениями;
- 194 дня при многоплодной беременности.
Оформить декретный отпуск женщина может после наступления 30 недели беременности. Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в онлайн калькуляторе.
Ситуация 1. «У прошлой работницы изменились планы, и она скоро выходит на работу. Меня увольняют»
Первая героиня, Екатерина, не беременна, она сейчас работает бухгалтером в частной фирме на месте декретницы. При трудоустройстве ее сразу предупредили, что это будет ее место на ближайшие три года, пока из декрета не выйдет предыдущая работница.
— И вот в прошлый четверг мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются. Мол, у работницы в декрете изменились планы, и она скоро выходит на работу. А как же мои планы? — задается вопросом девушка. — Я-то рассчитывала, что новую работу придется искать как минимум через год. У нас маленький райцентр, и за месяц я просто ничего не найду. Ведь по контракту нужно и мое согласие на увольнение.
Слова работницы подтверждает и конкретная дата окончания ее контракта — июнь 2023 года.
Ситуация 2. «Меня взяли из-за того, что в 43 года в декрет я бы не ушла. Но у жизни оказались свои планы»
У читательницы Светланы из Борисова еще сложнее. Она узнала о своем увольнении, находясь в декретном отпуске.
— Я пришла на место маркетолога, которая уходила в декретный отпуск. Да и вообще, в моем кабинете числилось около пяти декретниц, что порождало тысячи шуток на этот счет. Подозреваю, меня взяли из-за того, что мне было 43 года и в декрет я бы вряд ли пошла. Но у жизни оказались свои планы, — говорит Светлана. — Спустя полгода работы я узнала, что сама беременна. Не прошло и трех месяцев моего декрета, как мне пришло уведомление об увольнении.
Оказалось, на работу уговорили выйти раньше окончания отпуска по уходу за ребенком ее предшественницу.
— Насколько я знаю, со мной должны продлить контракт и после выхода из декрета. Но кадровик говорит, что в таком случае гарантии на меня не распространяются. Я не понимаю, как такое возможно? Не то чтобы я в бедственном положении, работу я всегда найду, но это кажется чем-то диким.
В первой истории права работница. Хотя детей у нее нет и пока не планируется, именно с ней заключили контракт на три года, а не срочный трудовой договор на время отсутствия декретницы. Иными словами, уволить ее без согласия раньше окончания срока контракта нельзя, что фактически означает обязанность нанимателя предоставить рабочие места двоим работницам.
В двух других ситуациях можно предположить, что наниматель прав: с работницами был заключен именно срочный трудовой договор, а значит, никаких гарантий им, увы, не положено.
Даже в ситуации №3 закон оказался не на стороне работницы. В соответствии со ст. 14 и 268 ТК, нельзя отказывать в приеме на работу по дискриминирующим обстоятельствам, в том числе — из-за беременности соискателя или наличия малолетних детей.
Если такой женщине отказали в приеме на работу, она имеет право попросить предоставить ей письменное обоснование отказа. Несостоявшийся наниматель обязан ответить ей в письменной форме в течение трех дней. Отказ можно обжаловать.
Ей письменно отказали, обосновав это недостатком квалификации, а органы по труду и соцзащите не усмотрели в этом нарушений. Если же работница не согласна с решением, она также имеет право обратиться в суд.