- Гражданское право

6 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «6 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всём протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего. В этом её отличие от командировки, при которой работник в течение определённого срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.

Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.

В частности, стоит выделить следующие :

  • в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
  • в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
  • по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
  • при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
  • при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
  • при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
  • при уголовной ответственности или при лишении свободы;
  • в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
  • при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
  • в случае избрания военнослужащего депутатом;
  • в случае приостановления военной службы;
  • если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

Обстоятельствами для этого могут быть:

  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.

  • рапорт установленного образца;
  • медицинские справки;
  • личную карточку;
  • заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.

Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ) и некоторые другие категории работников.

Важно! При направлении в служебную командировку работодатель сохраняет за работником места работы и средний заработок.

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Важно! Виды расходов, подлежащих возмещению:

  • расходы по проезду;

Указанные расходы включают в себя оплату проезда транспортом общего пользования; оплату услуг по оформлению проездных документов; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Работодатель обязан выплатить работнику суточные за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, все дни, проведенные в пути (с учётом вынужденной остановки), а также период нетрудоспособности.

  • иные расходы.
Читайте также:  Увольнение и расчет сотрудников: инструкция для работодателя

Где работают сотрудники ФСИН?

Федеральная служба исполнения наказаний – большая разветвленная сеть государственных органов, которые следят за порядком. Система ФСИН включает в себя работу в следующих учреждениях:

  • Места отбытия наказаний, в том числе, тюрьмы, колонии для несовершеннолетних и заключенных пожизненно, следственные изоляторы.
  • Некоторые виды медицинских учреждений: центры реабилитации, военные лечебницы и комиссии, туберкулезные и психические диспансеры.
  • Уголовно-исполнительная инспекция – наблюдение за теми, кто находится под домашним арестом.
  • Некоторые образовательные и религиозные учреждения.
  • Центры трудовой адаптации и некоторые цеха на предприятиях.

Правила выплаты подъемного пособия военнослужащему и членам его семьи

Вознаграждение, начисляемое по результатам работы за календарный год, считается особенной разновидностью денежного поощрения, поскольку предоставляется военнослужащим отдельно от основного денежного довольствия. Такие выплаты предусматриваются ради повышения материальной заинтересованности в результатах выполняемой работы.

  • Солдатам и офицерам, переезжающим в другой населенный пункт при переводе на новое место выполнения воинских обязанностей;
  • При переезде в связи с изменением дислокации самого подразделения, в котором служит солдат или офицер;
  • Перевод всегда осуществляется на базе распоряжения, вынесенного командиром части, где выполняет свои обязанности солдат и офицер.

Подъемное пособие мвд при переезде к новому месту службы

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 при переезде на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации 2 , срок обучения в котором составляет более одного года, либо в связи с передислокацией органа (подразделения) внутренних дел Российской Федерации 3 и членам их семей производятся выплаты суточных и подъемного пособия.

Правила выплаты подъемного пособия военнослужащему и членам его семьи

Вознаграждение, начисляемое по результатам работы за календарный год, считается особенной разновидностью денежного поощрения, поскольку предоставляется военнослужащим отдельно от основного денежного довольствия. Такие выплаты предусматриваются ради повышения материальной заинтересованности в результатах выполняемой работы.

  • Солдатам и офицерам, переезжающим в другой населенный пункт при переводе на новое место выполнения воинских обязанностей;
  • При переезде в связи с изменением дислокации самого подразделения, в котором служит солдат или офицер;
  • Перевод всегда осуществляется на базе распоряжения, вынесенного командиром части, где выполняет свои обязанности солдат и офицер.

Расходы на съемное жилье

Существует несколько способов оформления аренды жилья для иногороднего сотрудника.

1. Сотрудник арендует место для проживания, а организация возмещает ему расходы.

Сотрудник, переехавший в другую местность по работе, арендует жилье на свое имя и предоставляет компании договор с арендодателем и документы, подтверждающие факт оплаты аренды.

Суммы компенсаций, полученные сотрудником, являются доходом в натуральной форме и облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Однако есть судебная практика, содержащая вывод о том, что компенсация жилья для иногороднего сотрудника, порядок и размеры выплаты которой зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником, не облагается НДФЛ, так как не зависит от системы оплаты труда и производится в интересах работодателя. Кроме того, Верховный суд постановил, что возмещение расходов на аренду жилья не зависит от трудовой деятельности сотрудника, в связи с чем является выплатой социального характера и не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

2. Компания заключает договор через риэлтерскую фирму и арендует жилье для своего работника.

Следует отметить, что в этом случае потребуется государственная регистрация договора аренды вне зависимости от периода найма.

Сотрудник, которому компания арендует жилье, не является налоговым агентом — плательщиком НДФЛ.

Комментарий к Ст. 168.1 ТК РФ

1. В настоящей статье речь идет о компенсационных выплатах работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер (работникам связи, строительных организаций, железнодорожного, автомобильного и иных видов транспорта, лесного хозяйства и т.д.), а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (работникам геологоразведочных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций и др.).

2. В связи со служебными поездками работникам возмещаются не только расходы, указанные в настоящей статье, но и иные расходы, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Читайте также:  Патентная система налогообложения в 2023 году

3. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с указанными выше служебными поездками работников, могут быть установлены не только коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но и трудовым договором.

4. Перечень работ, профессий, должностей этих работников законодательно не определен: он устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5. В организациях, финансируемых за счет средств бюджета (федерального, субъекта РФ, местного), компенсация повышенных расходов работников при выполнении работ в полевых условиях производится в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений РФ, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 15 июля 1994 г. N 56 (БНА РФ. 1994. N 11).

8. Перемещение сотрудника по службеи на службу в другую местность8.1.

Перемещение по службе сотрудника производится на основании указа Президента Российской Федерации, приказа за подписью Министра юстиции Российской Федерации, директора ФСИН России, его заместителя, руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении или освобождении от должности в соответствии с номенклатурой должностей.Приказы о перемещении по службе сотрудников издаются с указанием основания перемещения.

Если перемещение производится по инициативе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, то составляется представление к перемещению (приложение 5) и аттестация (в случаях, предусмотренных пунктом 9.3 Инструкции), а по инициативе сотрудника — рапорт, который составляется в произвольной форме.8.2. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.В указанную выслугу включаются все периоды, засчитываемые в выслугу лет для назначения пенсии (в календарном исчислении) в соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г.

Следующий комментарий к статье 169 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 169 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. Минимальные размеры компенсации не установлены.

2. Комментируемая статья предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов — собственно на переезд и на обустройство на новом месте. Поскольку ст. 169 ТК не упоминает выплату единовременного пособия работнику и членам его семьи, а также заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы возмещаются только по соглашению сторон трудового договора.

3. Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

4. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187. Им компенсируются:

а) расходы по переезду работника и членов его семьи по фактически понесенным расходам, но в пределах, установленных подп. «а» п. 1 указанного Постановления;

б) расходы по провозу имущества в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

г) суточные работнику в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

К членам семьи работника, расходы по проезду которых компенсируются, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении этого работника и проживающие вместе с ним.

Читайте также:  Алименты на детей от разных браков в 2023 году

5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность — обязательная практика, регламентированная соответствующими положениями трудового кодекса Российской Федерации.

Перевод — акт добровольный. Если сотрудник не хочет переезжать, он может прекратить действие трудового договора и сменить место работы.

Оформить приказ о переводе без согласия работника можно только в исключительных ситуациях, например, если филиал, в котором он трудоустроен, простаивает, необходимо срочно заместить другого подчинённого или предотвратить аварийную ситуацию. Но при указанных обстоятельствах перевод является временным.

В случае же перевода на срок трудового договора или на неограниченный период в обязанности работодателя входит возмещение расходов, связанных с перемещением сотрудника, его семьи, личного имущества, обустройством в новом населенном пункте. Таким образом, компенсируется стоимость билетов, постельных принадлежностей, использующихся в поезде, расходы на перевозимый груз (до 500 кг, если речь идёт о работнике, и до 150 — для каждого члена семьи).

Возмещение, связанное с обустройством, равно месячной тарифной ставке сотрудника. По ¼ от оклада выделяется на каждого члена семьи.

Подобные тарифы установлены для бюджетных организаций. Если перевод компенсирует коммерческое предприятие, сумма возмещения оговаривается в коллективном соглашении или частном трудовом договоре.

Федеральные, региональные, муниципальные учреждения не могут компенсировать проезд работникам, с которыми прежде не состояли в трудовых отношениях. Коммерческие структуры вводят компенсационные по собственному желанию.

Если сотрудник без уважительной причины не приступил к выполнению своих обязанностей в указанный срок, он должен вернуть работодателю полную сумму возмещения. Это же предстоит тем, кто увольняется по собственному желанию до окончания действия трудового договора. Если работодатель увольняет сотрудника на законных основаниях (по вине последнего), действует аналогичный алгоритм.

Работникам также следует помнить, что компенсационные средства не облагаются налогом на доход физического лица.

Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2021 году

Правила, по которым происходят выплаты полицейским, устанавливает .Подробнее в статье: К лицам, которые вправе рассчитывать на возмещение аренды, относятся многие категории государственных служащих, обеспечивающих безопасность: военные, сотрудники ФСИН и ОВД, таможенники, пожарные.Компенсация за наем жилья сотрудникам ФСИН, ОВД и прочих ведомств не отменяет выдачу квартиры в собственность, положенной по закону. Кроме служащих, в некоторых случаях и их дети, жены вправе получать возмещение потраченных личных средств на аренду жилья:

N 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения».

Особенности выделения субсидии на жилье сотрудниками ФСИН мы оговорили выше. Теперь стоит затронуть тему расходования средств. Рассмотрим, каким будет порядок траты, на какие цели можно расходовать, в какой срок, и в каком порядке.

Зарплаты сотрудников ФСИН

Первичный оклад (за должность и звание).
Премии, дополнительные выплаты (могут быть в несколько раз больше оклада).
Надбавки за работу с секретными делами, государственной важности.
Надбавки за выполнение операций, представляющие угрозу жизни.
Выплату на приобретение или постройку жилья.
13-ю зарплату.
Компенсация за оплату съемного жилья.
Отпускные.

  • Директор.
  • Управления (собственной безопасности, делами и защиты государственной тайны, охраны и конвоирования, тылового обеспечения, кадров, адаптации осужденных и др.), которыми руководят заместители директора.
  • Учреждения, находящиеся в подчинении ФСИН (автотранспорта, повышения квалификации, санатории, строительства и др.).
  • Территориальные отделы по управлению субъектами Федерации.
  • Учреждения, находящиеся вподчинении у территориальных отделов (конвоирование и учебные центры).
  • Тюрьмы, исправительные колонии, следственные изоляторы иуголовные инспекции.
  • Вооруженные спецподразделения.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *